組織改革

昨今SNSで盛り上がる「論争」は、企業内の不和と共通する部分があります。正しい結論やあるべき姿を導くためでなく、無意識的な「自己防衛/自己肯定」のために攻撃的なコミュニケーションになってしまうかもしれません。軽蔑・軽視ではなく、歩み寄る・学ぶ姿勢で組織活性化に取り組みましょう。